Exame admissional: por que a saúde do colaborador precisa ser avaliada antes do início no trabalho?

O exame admissional é uma etapa obrigatória do processo de contratação no Brasil e tem um papel importante na proteção da saúde dos trabalhadores. Previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e regulamentado pelas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, o procedimento médico visa verificar se o candidato está apto para exercer as atividades relacionadas ao cargo que irá ocupar. 

Além de ser uma exigência obrigatória, essa avaliação preventiva é uma ferramenta essencial para garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

A realização do exame é responsabilidade do empregador e deve ocorrer antes da assinatura do contrato de trabalho. O atendimento é feito por um médico do trabalho, que analisa as condições físicas e mentais do candidato com base nas exigências da função. 

Vantagens do exame admissional

Essa avaliação permite identificar possíveis limitações ou condições preexistentes que possam interferir no desempenho das atividades profissionais. Em casos em que o trabalhador apresenta restrições de saúde incompatíveis com as exigências do cargo, o médico pode emitir um laudo de inaptidão. Com isso, evita-se a exposição do colaborador a riscos que possam agravar seu estado clínico ou comprometer sua segurança no ambiente laboral.

Além de proteger o trabalhador, o exame admissional também reduz o risco de futuros conflitos jurídicos para a empresa. Ao documentar o estado de saúde do colaborador antes do início das atividades, a empresa estabelece uma referência que pode ser utilizada em casos de afastamento, acidentes ou doenças ocupacionais. Isso contribui para uma gestão mais transparente e responsável das relações trabalhistas.

Outro aspecto importante é o alinhamento do exame com a política de saúde ocupacional das empresas. A adoção de práticas regulares de monitoramento médico, incluindo os exames periódicos, de retorno ao trabalho e demissionais, favorece a construção de uma cultura organizacional voltada para o bem-estar dos colaboradores. Essa postura tem impacto direto na produtividade, na redução do absenteísmo e na melhoria do clima corporativo.

Cargos com maior exposição a riscos

No caso de funções que envolvem riscos específicos, como trabalho em altura, exposição a agentes químicos ou operação de máquinas pesadas, a avaliação médica ganha ainda mais relevância. 

Nestes contextos, o exame pode determinar a capacidade do profissional de executar tarefas que exigem atenção, resistência física ou habilidades específicas. Também serve como base para indicar medidas de proteção adicionais, como o uso de equipamentos de segurança ou a necessidade de acompanhamento médico contínuo.

Responsabilidade social

A obrigatoriedade do exame admissional também reforça a responsabilidade social das empresas em relação à saúde de seus funcionários. O cuidado com o bem-estar começa antes mesmo do início formal da jornada de trabalho e se estende ao longo de toda a trajetória profissional. 

Ao priorizar esse acompanhamento, as organizações demonstram compromisso com condições de trabalho adequadas e com a integridade física e mental de suas equipes.

Vale destacar que a não realização do exame admissional configura infração trabalhista. Empresas que descumprem essa norma estão sujeitas a multas e sanções legais, além de possíveis prejuízos com ações judiciais movidas por colaboradores que se sintam lesados. Portanto, além de ser um dever legal, o cumprimento dessa exigência é uma medida preventiva de gestão.

Ao investir em exames admissionais de forma consciente e responsável, as empresas contribuem para relações de trabalho mais seguras, transparentes e sustentáveis. A saúde do colaborador é um ativo valioso para o bom funcionamento da organização, e a avaliação médica prévia é o primeiro passo para garantir que essa jornada profissional comece com segurança e respeito mútuo.